Grupa Azoty Puławy z prestiżową nagrodą

Zobacz galerię (1)

Godło "Inwestor w Kapitał Ludzki" to jeden z najbardziej rozpoznawalnych tytułów przyznawanych przedsiębiorstwom za działania w zakresie polityki kadrowej i personalnej. W 2016 r. również Grupa Azoty Puławy będzie mogła posługiwać się tym tytułem.

Jakie korzyści daje godło? To przede wszystkim symbol, który jest rozpoznawalny wśród pracowników. Pozwala ono zmniejszyć koszty rekrutacji, oraz przyciągnąć najlepszych kandydatów do pracy. "Inwestor w Kapitał Ludzki" wiąże się z korzyściami dla pracowników przedsiębiorstw.

Zatrudnieni w firmach, które już przystąpiły do programu czują się zaangażowani w rozwój firm, co przekłada się na wzrost efektywności przedsiębiorstw.

Inwestycja w pracownika to inwestycja na lata – przekonują przedstawiciele azotowego giganta. Podkreślają, że często to właśnie inwestycja w pracowników przekłada się na zwiększenie wydajności i poprawę jakości dostarczanych przez nią produktów czy usług.

"Zadowolony pracownik, to również mniejsze ryzyko pozyskania go przez inną firmę, co wiąże się z kosztami dla przedsiębiorstwa. Po pierwsze tymi, którymi ponieśliśmy z tytułu szkoleń i wdrażania pracownika, a po drugie związane z rekrutacją jego następcy. Właśnie dlatego polityka Grupy Azoty Puławy koncentruje się na inwestycjach w kapitał ludzki" – informuje spółka.

Poza wyróżnieniem "Inwestor w Kapitał Ludzki" puławski zakład posiada tytuł "TOP Pracodawcy Polski Wschodniej". Co ciekawe, średnio staż pracy w spółce wynosi ponad 18 lat. Praca w Grupie Azoty Puławy wiąże się licznymi korzyściami dla pracowników: nagrodami, premiami, dodatkami czy np. biletami na wydarzenia sportowe.

"To właśnie dbałość o pracowników, silna pozycja na rynku i szerokie perspektywy rozwoju stanowią o sile Grupy Azoty Puławy. To także te czynniki przyciągają do nas coraz więcej młodych osób, które zainteresowane są pracą i rozwojem w Naszych Zakładach" – czytamy na oficjalnym blogu spółki.