Kobiety zarabiają mniej od mężczyzn. Różnice zależą od stanowiska

Według badania Grupy Pracuj kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, ale im wyższe stanowisko, tym różnice są mniejsze. Są też jednak specjalizacje, gdzie panię mają wyższe płace.

 

– Jak wynika z analizy ponad pół miliona ankiet zebranych w naszej bazie, kobiety zarabiają o około 18 proc. mniej od mężczyzn. Dysproporcje zmniejszają się wraz ze wzrostem rangi stanowiska. W przypadku specjalistów wynoszą około 11 proc., ale na poziomie dyrektorskim już tylko o 2 proc. – wyjaśnia w rozmowie z agencją informacyjną Newseria Biznes Maciej Bąk, ekspert ds. raportów wynagrodzeń z Grupy Pracuj.

 

Dodaje, że owa 18-proc. różnica wynika z tego, że kobiety rzadziej zajmują kierownicze i dyrektorskie stanowiska. Na poziomie specjalistów 40 proc. zatrudnionych to kobiety, ale tylko niespełna co czwarty (23 proc.) dyrektor jest kobietą.

 

– Są jednak branże, gdzie kobiety zarabiają podobnie, bądź nawet więcej niż mężczyźni. To administracja biurowa (sekretarki, asystentki) i niektóre obszary marketingu, HR, działy kadr i płac – dodaje Bąk. 

 

Według badania Sedlak&Sedlak w 2014 roku kobiety średnio zarabiały 3600 zł brutto, czyli 1000 zł mniej niż mężczyźni. Poza tym różnice w płacach rosną wraz ze stażem pracy – po studiach są kilkuprocentowe, ale po ponad 10 latach mężczyźni zarabiają już o blisko 30 proc. więcej.